Viernes 5 de octubre de 14:00 a 20:00 hs. (horario continuado)
Agradecemos entiendan y disculpen las molestias. De todas maneras el vale vista podrá cambiarse en todos los SERVIPAG.
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Trabajando por un sindicato limpio
La plataforma de comunicación entre usted y sus dirigentes. En este blog encontrará toda la infomación actualizada sobre lo que acontece al sindicato. Entre, revise y sientase libre de comentar las noticias, plantear propuestas, aclarar sus dudas o denunciar situaciones que le parezcan irregulares.
Directiva
- Alfonso Garay (sección cajas)
- Joana Cordova (sección pescadería)
- Lily Contador, en trámite (Sección cajas)
- Raúl González Soza (sección cajas)
- Silvia Mella (sección cajas)
Lugar de reunión
Sede CGT, Chacabuco 2911, a pasos de 12 de febrero
Trabajando por un sindicato limpio
IMPORTANTE
1. A los socios del Sindicato se les informa que como estamos en período de negociación estamos con FUERO, lo que significa que no nos pueden despedir. Por favor, se les ruega no firmar finiquitos sin antes denunciar esta irregularidad ante la Directiva del sindicato.
Si la falta por la que lo despiden no es justa o es por "necesidad de la empresa", con menor razón firmen.
2. AMONESTACIONES:
Si usted es amonestado y no está de acuerdo con dicha sanción, firmela y debajo de ella escriba: "No conforme con la sanción."
Luego, redacte una carta en la que explica el por qué de su inconformidad, siempre y cuando tenga argumentos para defenderse, y extienda una copia a la Inspección del Trabajo, otra al Administrador del local y gurde una.
De ser su argumentación lo suficientemente convincente y probable ésta carta anulará la sanción de su hoja de vida.
Nota: Las amonestaciones sólo pueden ser entregadas a usted por alguno de los administradores del local, no permita que se la de su jefe de sección, pida que se la de el Administrador.
Nota 2: No se declare en rebeldía, firme la amonestación aun cuando no esté conforme con ésta y siga los pasos arriba señalados, de lo contrario sólo usted será el perjudicado.
Si la falta por la que lo despiden no es justa o es por "necesidad de la empresa", con menor razón firmen.
2. AMONESTACIONES:
Si usted es amonestado y no está de acuerdo con dicha sanción, firmela y debajo de ella escriba: "No conforme con la sanción."
Luego, redacte una carta en la que explica el por qué de su inconformidad, siempre y cuando tenga argumentos para defenderse, y extienda una copia a la Inspección del Trabajo, otra al Administrador del local y gurde una.
De ser su argumentación lo suficientemente convincente y probable ésta carta anulará la sanción de su hoja de vida.
Nota: Las amonestaciones sólo pueden ser entregadas a usted por alguno de los administradores del local, no permita que se la de su jefe de sección, pida que se la de el Administrador.
Nota 2: No se declare en rebeldía, firme la amonestación aun cuando no esté conforme con ésta y siga los pasos arriba señalados, de lo contrario sólo usted será el perjudicado.
Administración blog
- Elizabeth Murga
- Estudiante de Periodismo de la PUCV. Con 23 años de edad se desempeña, parlelamente, como cajera "par-time" en jumbo de Valparaíso.
FrAsE De La SeMaNa
"Moneda que está en la mano quizá se deba guardar; la monedita del alma se pierde si no se da."
Machado.
Machado.
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