Sin mayores problemas, se realizó ayer el proceso de elección de directiva en el lugar y la hora acordada. La larga jornada estuvo a cargo de las dos vocales de mesa, Daniela Muquillaza y Giannina Podesta, quienes junto el Ministro de Fe tuvieron la responsabilidad mayor de realizar el conteo de los votos, que se distribuyeron de la siguiente manera:
- Silvia Mella y Raúl Gozález Soza empatan con primeras mayorías
- Alfonso Garay
- Miryam Pérez Lizama
- Joana Cordova
Estos resultados corresponden a un total de 160 votos de los cuales se contabilizaron 800, ya que cada persona podía votar por hasta cinco candidatos; a su vez de esos 800 votos, 150 fueron en blanco debido a que no todos los votantes eligieron a cinco personas. Sin embargo, debemos agregar que hasta la fecha se contabilizan 279 afiliados al sindicato, lo cual demuestra un gran ausentismo a ejercer el derecho a veto.
Por otro lado, a pesar de haberse conformado la directiva debemos aclarar que aun no están definidos los cargos que ocupara cada uno de ellos dentro de la organización porque al momento de decidirlo uno de los integrantes, Raúl González, se encontraba trabajando en el supermercado.
Además, según el artículo nª13 del Estatuto del Sindicato Jumbo redactado por la Notaria Sonia Ravanal en mayo del año en curso, no se podrá tomar decisión alguna respecto de los cargos sin estar los cinco integrantes presentes.
Debemos destacar y agradecer también la labor de las vocales de mesa, quienes permanecieron durante la ardua jornada voluntariamente solo con un completo en el estómago. Sin su ayuda no se podría haber llevado a cabo el proceso. GRACIAS
Esperamos que esta directiva sea muy unida, transparente y jugada. Éxito a todos.
miércoles, 25 de julio de 2007
jueves, 19 de julio de 2007
COMUNICADO DE ÚLTIMA HORA
LAS ELECCIONES SE LLEVARÁN A CABO EL DÍA MARTES 24 DE JULIO EN LA SEDE DE LA CGT, CHACABUCO 2911, A PASOS DE 12 DE FEBRERO.
EL HORARIO SERÁ CONTINUADO DESDE LAS 14:00 HS. HASTA LAS 19:00 HORAS. LAS VOCALES DE MESA SERÁN GIANNINA PODESTA Y DANIELA MUQUILLAZA, AMBAS DE SECCIÓN CAJAS.
LOS AFILIADOS PODRÁN VOTAR POR HASTA 5 CANDIDATOS, QUE ES EL NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL DIRECTORIO.
SI VOTAN POR MENOS DE CINCO PERSOAS TENGAN EN CUENTA QUE HABRÁN MENOS VOTOS Y SERÁ MÁS DIFICIL EL CONTEO.
Conozca a sus candidatos y participe de la encuesta, su voto vale.
Abajo está la lista de candidatos con su respectiva descripción, lea y comente.
EL HORARIO SERÁ CONTINUADO DESDE LAS 14:00 HS. HASTA LAS 19:00 HORAS. LAS VOCALES DE MESA SERÁN GIANNINA PODESTA Y DANIELA MUQUILLAZA, AMBAS DE SECCIÓN CAJAS.
LOS AFILIADOS PODRÁN VOTAR POR HASTA 5 CANDIDATOS, QUE ES EL NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL DIRECTORIO.
SI VOTAN POR MENOS DE CINCO PERSOAS TENGAN EN CUENTA QUE HABRÁN MENOS VOTOS Y SERÁ MÁS DIFICIL EL CONTEO.
Conozca a sus candidatos y participe de la encuesta, su voto vale.
Abajo está la lista de candidatos con su respectiva descripción, lea y comente.
Por el uso y no por el abuso del trabajador
Raúl González Soza de 24 años trabaja en la sección cajas actualmente pero se ha desempeñado como reponedor externo al Jumbo, en alguna ocasión.
A su corta edad, Raúl cuenta con nociones de Derecho, ya que lo estudió dos años. Además es contador general, por lo que tiene conocimiento en derecho laboral, civil y comercial.
Este Joven viene de una familia con tradición sindical, su abuelo participó activamente en el movimiento sindical de principios del golpe militar. En este sentido, dice que sus padres lo apoyan pero con el necesario resguardo por haber vivido la experiencia de su abuelo.
Raúl cree que hoy tenemos mayores posibilidades de sacar provecho en esta lucha porque la CUT está más preparada y cuenta con mejores armas para favorecer a los trabajadores de supermercados, que desde hace cinco años vienen ganando millones a costa de sus trabajadores. Razón por la cual quiere terminar con el abuso del trabajador que según él es la política que predomina en los grandes conglomerados como Cencosud.
Con el sindicato estamos tratando de mitigar esta situación a favor del empleado, es decir: “No al abuso del trabajador, sí al uso del trabajador”.
Con esta apuesta en mano Raúl, ambiciona expuesto de Presidente, principalmente, porque se siente capaz de serlo y porque cuenta con mucho tiempo disponible para llevar a cabo la difícil tarea.
A su corta edad, Raúl cuenta con nociones de Derecho, ya que lo estudió dos años. Además es contador general, por lo que tiene conocimiento en derecho laboral, civil y comercial.
Este Joven viene de una familia con tradición sindical, su abuelo participó activamente en el movimiento sindical de principios del golpe militar. En este sentido, dice que sus padres lo apoyan pero con el necesario resguardo por haber vivido la experiencia de su abuelo.
Raúl cree que hoy tenemos mayores posibilidades de sacar provecho en esta lucha porque la CUT está más preparada y cuenta con mejores armas para favorecer a los trabajadores de supermercados, que desde hace cinco años vienen ganando millones a costa de sus trabajadores. Razón por la cual quiere terminar con el abuso del trabajador que según él es la política que predomina en los grandes conglomerados como Cencosud.
Con el sindicato estamos tratando de mitigar esta situación a favor del empleado, es decir: “No al abuso del trabajador, sí al uso del trabajador”.
Con esta apuesta en mano Raúl, ambiciona expuesto de Presidente, principalmente, porque se siente capaz de serlo y porque cuenta con mucho tiempo disponible para llevar a cabo la difícil tarea.
Soy un defendedor de los trabajadores
Gerardo Alex Vivanco Soto de 43 años, trabaja hace algún tiempo (seis años) en la sección de carnicería. Este orgulloso hombre de familia dice que de ser electo espera poder trabajar para acabar con los favoritismos en su sección y en la de todos.
También quiere horarios equitativos para todos, lo cual claramente no se está dando por estos “regalones” que existen en cada área de trabajo, ya que al contar con la simpatía del jefe obtienen mayores beneficios y ni se arrugan por aceptarlos.
Por ejemplo, dice que es muy recurrente que a algunas personas se las premie compensándoles los feriados junto con el día libre, logrando estar dos o tres días de “vacaciones”.
A la inversa, denuncia que como existen “regalones” hay personas que se ven sobrecargadas de trabajo y esto no lo encuentra justo. Los sueldos también son desiguales y no se reconoce la calidad de trabajo de las personas. Ya que existen empleados que son maestros carniceros, pero no obtienen el merecido reconocimiento ni con los sueldos ni con el trato.
Por otro lado, podemos decir que estamos ante un hombre de lucha, si bien su experiencia sindical consiste en haber participado del sindicato de Jumbo Viña de Mar, dice que le gustaría trabajar más por la gente en esta oportunidad y cree tener la fuerza para hacerlo. También reconoce que no se siente capacitado para ostentar el cargo de Presidente porque hay gente más apta para ello, pero aspira a secretario.
También quiere horarios equitativos para todos, lo cual claramente no se está dando por estos “regalones” que existen en cada área de trabajo, ya que al contar con la simpatía del jefe obtienen mayores beneficios y ni se arrugan por aceptarlos.
Por ejemplo, dice que es muy recurrente que a algunas personas se las premie compensándoles los feriados junto con el día libre, logrando estar dos o tres días de “vacaciones”.
A la inversa, denuncia que como existen “regalones” hay personas que se ven sobrecargadas de trabajo y esto no lo encuentra justo. Los sueldos también son desiguales y no se reconoce la calidad de trabajo de las personas. Ya que existen empleados que son maestros carniceros, pero no obtienen el merecido reconocimiento ni con los sueldos ni con el trato.
Por otro lado, podemos decir que estamos ante un hombre de lucha, si bien su experiencia sindical consiste en haber participado del sindicato de Jumbo Viña de Mar, dice que le gustaría trabajar más por la gente en esta oportunidad y cree tener la fuerza para hacerlo. También reconoce que no se siente capacitado para ostentar el cargo de Presidente porque hay gente más apta para ello, pero aspira a secretario.
Tengo muchas ideas
Miryam Perez Lizama trabaja actualmente en sencillo, un área que pertenece a cajas y en la que la responsabilidad es determinante, pues maneja el dinero circulante del supermercado.
Trabaja hace un año y medio en Jumbo y se caracteriza por su amabilidad. También tuvo la oportunidad de trabajar e Jumbo Bilbao hace más de nueve años, lo que la hace una mujer conocedora del manejo del supermercado. Por esta razón se siente apta para aspirar a un cargo dentro del directorio.
Miryam está muy ansiosa por empezar a trabajar en el sindicato y no esconde su energía. Además cuenta con muchas propuestas o temas a tratar, además de los ya señalados unánimemente como primordiales.
En este sentido, dice que el trato de los jefes hacia los trabajadores de be mejorar, pues es recurrente que un jefe abuse de su poder. También piensa que tenemos derecho a exigir un aumento de sueldo y reajustes anuales de acuerdo al IPC del momento.
“Yo pienso que el sindicato es una instancia para ayudar al trabajador en cuanto a beneficio, ya que no puede hablar con el administrador o con los jefes directamente. Para eso estamos nosotros para solucionarles los problemas a los trabajadores.” En sus propias palabras.
Esta mujer dice ser muy organizada, por lo cual el tiempo no es un problema para dedicarse de lleno al trabajo sindical.
Trabaja hace un año y medio en Jumbo y se caracteriza por su amabilidad. También tuvo la oportunidad de trabajar e Jumbo Bilbao hace más de nueve años, lo que la hace una mujer conocedora del manejo del supermercado. Por esta razón se siente apta para aspirar a un cargo dentro del directorio.
Miryam está muy ansiosa por empezar a trabajar en el sindicato y no esconde su energía. Además cuenta con muchas propuestas o temas a tratar, además de los ya señalados unánimemente como primordiales.
En este sentido, dice que el trato de los jefes hacia los trabajadores de be mejorar, pues es recurrente que un jefe abuse de su poder. También piensa que tenemos derecho a exigir un aumento de sueldo y reajustes anuales de acuerdo al IPC del momento.
“Yo pienso que el sindicato es una instancia para ayudar al trabajador en cuanto a beneficio, ya que no puede hablar con el administrador o con los jefes directamente. Para eso estamos nosotros para solucionarles los problemas a los trabajadores.” En sus propias palabras.
Esta mujer dice ser muy organizada, por lo cual el tiempo no es un problema para dedicarse de lleno al trabajo sindical.
Pura vocación social
Alfonso Javier Garay tiene 34 años y se desempeña como cajero, a veces, de control cajas. Cuenta con un singular sentido del humor, es conocido por todos sus compañeros gracias a su simpatía y su risa explosiva.
A pesar de ser muy bueno para la “talla”, cuando se trata de los derechos de los trabajadores el hombre se pone serio y dice que su meta es lograr la mayor cantidad de objetivos.
La lucha es su método y con ella cree poder mejorar los horarios y los sueldos, temas importantísimos para él, debido a que sin un buen salario tener una buena calidad de vida dada por el tiempo en familia y la recreación, es impoible.
A pesar de ser muy bueno para la “talla”, cuando se trata de los derechos de los trabajadores el hombre se pone serio y dice que su meta es lograr la mayor cantidad de objetivos.
La lucha es su método y con ella cree poder mejorar los horarios y los sueldos, temas importantísimos para él, debido a que sin un buen salario tener una buena calidad de vida dada por el tiempo en familia y la recreación, es impoible.
Alfonso tiene una linda familia formada por su esposa y dos pequeños hijos. Como es sabido, ser representante sindical implica mucho tiempo, pero Alfonso cuenta con él porque su mujer lo apoya y entiende.
Este hombre de sonrisa fácil, dice tener una vocación social y que eso lo mueve a participar de este sindicato.
En lo laboral, se ha dedicado por siete años a la labor de tesorero, por lo que explica, quiere cumplir este rol en el directorio. Se considera un buen elemento y muy confiable por su experiencia.
Este hombre de sonrisa fácil, dice tener una vocación social y que eso lo mueve a participar de este sindicato.
En lo laboral, se ha dedicado por siete años a la labor de tesorero, por lo que explica, quiere cumplir este rol en el directorio. Se considera un buen elemento y muy confiable por su experiencia.
Mujer de pocas palabras
Andrea Ossandón Asis de 28 años se para frente a la vida con entereza. Mujer de carácter fuerte promete no quedarse callada ante nadie. Vive con su hija, a la que ha criado con gran esfuerzo y depende de su trabajo como cajera par-time para seguir manteniendo su hogar.
Su principal idea es luchar por los trabajadores de su misma condición, es decir, los de tiempo parcial, porque siente que son pasados a llevar constantemente por los jefes.
Aunque no tiene experiencia sindical, Andrea se siente apta y capacitada para cumplir un cargo dentro del Directorio, puesto que su hija es grande y la entiende, además de tener las ganas y la fuerza para luchar por lo que considera justo: mejoras laborales para los trabajadores, en general y para los par-time, en particular.
Su principal idea es luchar por los trabajadores de su misma condición, es decir, los de tiempo parcial, porque siente que son pasados a llevar constantemente por los jefes.
Aunque no tiene experiencia sindical, Andrea se siente apta y capacitada para cumplir un cargo dentro del Directorio, puesto que su hija es grande y la entiende, además de tener las ganas y la fuerza para luchar por lo que considera justo: mejoras laborales para los trabajadores, en general y para los par-time, en particular.
Tenemos que luchar por nuestros derechos
De ser electa, Lily Marlen Contador Araya de 28 años, aspira a ser secretaria del sindicato. Es trabajadora par-time de la sección cajas y su principal apuesta es la de exigir un domingo libre al mes para los trabajadores de medio tiempo, además de negociar los horarios con el fin de acomodarlos a la disponibilidad de los empleados y no tanto a la de la empresa. Su tarea se ve difícil, pero no por eso decae en ganas y esfuerzo.
Reconoce, que tal vez no logre a cabalidad su cometido dada la política de la empresa, que es la completa disposición del trabajador a ella.
Por otro lado, Lily cuenta con una familia compuesta de su esposo y su pequeño hijo. Entiende que es muy probable que tenga ceder su tiempo en familia para trabajar por sus compañeros, pero no se amilana por esto, ya que en su casa encuentra todo el apoyo de su marido, quien la ayuda en su campaña. Según ella, él tiene más experiencia sindical y acepta su candidatura a la vez que la aconseja en como moverse.
Reconoce, que tal vez no logre a cabalidad su cometido dada la política de la empresa, que es la completa disposición del trabajador a ella.
Por otro lado, Lily cuenta con una familia compuesta de su esposo y su pequeño hijo. Entiende que es muy probable que tenga ceder su tiempo en familia para trabajar por sus compañeros, pero no se amilana por esto, ya que en su casa encuentra todo el apoyo de su marido, quien la ayuda en su campaña. Según ella, él tiene más experiencia sindical y acepta su candidatura a la vez que la aconseja en como moverse.
No a las injusticias
Con 29 años y un hijo recién nacido, Silvia Ester Mella López, trabaja hace más de un año en Jumbo Valparaíso. Fue la representante legal del sindicato, a modo de estrategia. Puesto que cuando comenzó el movimiento ella se encontraba con fuero maternal por lo que no podría haber sido despedida en caso de revivir las persecuciones a los sindicalistas en el local.
Su mayor apuesta consiste en dar estabilidad laboral a los trabajadores, mejorar los horarios y elevar los bonos base con el fin de incrementar los sueldos.
Ella se desempeña en la sección cajas y desde allí ve con impotencia las injusticias que se cometen en contra de los trabajadores, en el sentido de pasarlos a llevar: “Tú tienes que cumplir con todos, pero no tienes derecho a nada”, en sus propias palabras.
Silvia, parece una mujer decidida y de carácter fuerte, por eso aspira a ser Presidenta del sindicato, de ser electa para formar parte del directorio.
Su marido la apoya del todo en esta difícil tarea y por esa razón se siente capaz y con la fortaleza necesaria de llevarla a cabo.
Su mayor apuesta consiste en dar estabilidad laboral a los trabajadores, mejorar los horarios y elevar los bonos base con el fin de incrementar los sueldos.
Ella se desempeña en la sección cajas y desde allí ve con impotencia las injusticias que se cometen en contra de los trabajadores, en el sentido de pasarlos a llevar: “Tú tienes que cumplir con todos, pero no tienes derecho a nada”, en sus propias palabras.
Silvia, parece una mujer decidida y de carácter fuerte, por eso aspira a ser Presidenta del sindicato, de ser electa para formar parte del directorio.
Su marido la apoya del todo en esta difícil tarea y por esa razón se siente capaz y con la fortaleza necesaria de llevarla a cabo.
Al ciento por ciento con Joana
Joana cordova de 26 años se desempeña en la sección de pescadería, “la parte de atrás” o de “producción”, como ella le llama. Su principal motivación para entrar al sindicato y pretender ser parte del directorio es reivindicar la parte de producción dentro de las secciones.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
Tengo voz
Pedro Urbina Robles de 36 años trabaja hace más de un año en Jumbo de Valparaíso. Su área laboral es bodega de abarrotes. A poco andar Jumbo, Pedro, notó que la falta de un sindicato permitía que los empleadores impusieran sus reglas sin mayor resistencia de parte de los empleados.
Por esa razón, junto a algunos de sus compañeros de sección, intentó organizar un sindicato de empresa. El proyecto resultó fallido porque se encontraron con una fuerte resistencia de la administración local a aceptar la organización.
La principal consecuencia de haberse atrevido a seguir adelante con el sindicato a sabiendas de la oposición de la administración, fue la salida del local tanto suya como de sus compañeros.
Sin embargo, al denunciar los actos de persecución vividos en la inspección del trabajo salieron victoriosos. La empresa además de pagar una indemnización tuvo que reincorporar a los “revoltosos”.
Actualmente, Pedro, se desempeña como tesorero de un sindicato interempresa y se declara apto y con gran entusiasmo por participar de este sindicato en un cargo menor, como delegado.
Uno de los temas que más preocupa a Pedro es la recuperación del beneficio o incentivo de los bonos por merma. Aduce que sin previo aviso ni falta a alguna regla, de parte de los trabajadores, el premio les fue quitado.
Por otro lado, Pedro, cuenta con la bendición de tener tres hermosas hijas. Aunque no vive con ellas está pendiente de su bienestar. Su actual pareja, con la que convive, le muestra todo su apoyo para ser parte de este sindicato.
Por esa razón, junto a algunos de sus compañeros de sección, intentó organizar un sindicato de empresa. El proyecto resultó fallido porque se encontraron con una fuerte resistencia de la administración local a aceptar la organización.
La principal consecuencia de haberse atrevido a seguir adelante con el sindicato a sabiendas de la oposición de la administración, fue la salida del local tanto suya como de sus compañeros.
Sin embargo, al denunciar los actos de persecución vividos en la inspección del trabajo salieron victoriosos. La empresa además de pagar una indemnización tuvo que reincorporar a los “revoltosos”.
Actualmente, Pedro, se desempeña como tesorero de un sindicato interempresa y se declara apto y con gran entusiasmo por participar de este sindicato en un cargo menor, como delegado.
Uno de los temas que más preocupa a Pedro es la recuperación del beneficio o incentivo de los bonos por merma. Aduce que sin previo aviso ni falta a alguna regla, de parte de los trabajadores, el premio les fue quitado.
Por otro lado, Pedro, cuenta con la bendición de tener tres hermosas hijas. Aunque no vive con ellas está pendiente de su bienestar. Su actual pareja, con la que convive, le muestra todo su apoyo para ser parte de este sindicato.
miércoles, 18 de julio de 2007
Bienvenidos
Sean bienvenidos a su blog Última Palabra, donde la información es transparente. Humildemente yo, Elizabeth Murga, me he ofrecido para crear este sitio con el fin de mejorar los canales de comunicación entre los afiliados del sindicato Jumbo de Valpo.
La idea surge a partir de la poca información que manejan los socios del sindicato sobre horarios de reuniones, avances en el trabajo de la organización, logros etc.
Situación, no obstante, en la que no podemos encontrar culpables, sino falta de medios para llegar a toda la gente que trabaja en este local.
Por otro lado, es de su entera responsabilidad mantenerse al tanto de lo que sucede en la asociación a la cual pertenece. Sea partícipe, a través de sus comentarios al blog, en la toma de decisiones y no permanezca indiferente ante su sindicato, recuerde que todos lo formamos y por lógica todos participamos.
Nuestra misión es brindarle esta herramienta para que se mantenga actualizado y para que ninguna reunión le tome por sorpresa, de usted depende si quiere ser responsable y participar.
En esta primera edicion le mostraremos a los nueve candidatos que aspiran a ser parte del directorio que nos representará ante la empresa. Conózcalos y comente sus ideas debajo de cada artículo. La idea es que el 24 de julio su voto sea informado para que ganen los mejores y no los amigos.
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