Se firmó el contrato colectivo
martes, 25 de septiembre de 2007
viernes, 21 de septiembre de 2007
¡Tengo que llegar a tiempo!
Era un día normal para mí… me tomé la micro justo 10 minutos antes de la hora de entrar al trabajo. Incluso, iba con tiempo de sobra, ya que generalmente acostumbro a subir a la micro sólo cinco minutos antes de la hora de entrar.
Como siempre, llegué corriendo, agitada y roja. Pero como esos síntomas de apuro no son suficientes para que “Don Demorón” abra la puerta de los casilleros raudamente, tuve que acercarme al vidrio de reloj control con un amable golpecito en la ventana y una mirada asesina para hacerle notar al caballero que me urgía entrar a cambiarme.
En menos de un minuto me cambié y me pinté. Salí a marcar y bajé con la alegría de cualquier persona que va a trabajar en un lugar donde cada idea tonta para ahorrar puede llegar a ser una regla.
En fin, la control caja me recibió con alegría, ya que le faltaba mandar gente a tomar once, y, bueno, también porque creo que yo no le he hecho nada malo y no le caigo tan pesada como para que me reciba mal.
Eran las 18:15 minutos cuando me pregunta si fui a tomar once antes de marcar. Dentro mío pensé:-¡Con suerte llegué a la pega y me iba a quedar tiempo para tomar once! Seré rápida pero no hago milagros… - Claramente, de mi boca sólo salió un NO por respuesta.
Luego de una mueca de desaprobación por mi mala conducta, me mandó a reemplazar a una niña para que subiera a saborear un suculento pan duro con mantequilla y un sabrosísimo té hiper-dulce.
Al rato, otra control caja se me acerca y me dice: “dijo la volante que fueras a tomar once, pero que es la última vez…” Aunque sabía por qué me había dicho eso, me hice la desentendida e inocentonamente le pregunté por qué me hacía esa advertencia, quería que me lo dijera para confirmarlo… “Lo que pasa”-dijo- “es que cuando entras a las seis de la tarde tienes que pasar tomada once antes de marcar”…
Y ahí pensé, porque yo a veces pienso… ¿Por qué permitimos que nos hagan ir a tomar once antes de marcar, si ese lapso de quince minutos nos corresponde como descanso? Da lo mismo si nos dan o no un pan con un té durante ese tiempo, pero nos deben respetar esos 15 minutos de descanso dentro de las horas laborales ¿O no? Pero como yo soy una simple cajera y, para más remate, par-time de 20 horas no pude hacer nada para terminar con esa especie de brillante idea que se le ocurrió a “alguien” para fomentar la explotación de la gente y terminar con el pago de las horas extras de los par-time.
Como siempre, llegué corriendo, agitada y roja. Pero como esos síntomas de apuro no son suficientes para que “Don Demorón” abra la puerta de los casilleros raudamente, tuve que acercarme al vidrio de reloj control con un amable golpecito en la ventana y una mirada asesina para hacerle notar al caballero que me urgía entrar a cambiarme.
En menos de un minuto me cambié y me pinté. Salí a marcar y bajé con la alegría de cualquier persona que va a trabajar en un lugar donde cada idea tonta para ahorrar puede llegar a ser una regla.
En fin, la control caja me recibió con alegría, ya que le faltaba mandar gente a tomar once, y, bueno, también porque creo que yo no le he hecho nada malo y no le caigo tan pesada como para que me reciba mal.
Eran las 18:15 minutos cuando me pregunta si fui a tomar once antes de marcar. Dentro mío pensé:-¡Con suerte llegué a la pega y me iba a quedar tiempo para tomar once! Seré rápida pero no hago milagros… - Claramente, de mi boca sólo salió un NO por respuesta.
Luego de una mueca de desaprobación por mi mala conducta, me mandó a reemplazar a una niña para que subiera a saborear un suculento pan duro con mantequilla y un sabrosísimo té hiper-dulce.
Al rato, otra control caja se me acerca y me dice: “dijo la volante que fueras a tomar once, pero que es la última vez…” Aunque sabía por qué me había dicho eso, me hice la desentendida e inocentonamente le pregunté por qué me hacía esa advertencia, quería que me lo dijera para confirmarlo… “Lo que pasa”-dijo- “es que cuando entras a las seis de la tarde tienes que pasar tomada once antes de marcar”…
Y ahí pensé, porque yo a veces pienso… ¿Por qué permitimos que nos hagan ir a tomar once antes de marcar, si ese lapso de quince minutos nos corresponde como descanso? Da lo mismo si nos dan o no un pan con un té durante ese tiempo, pero nos deben respetar esos 15 minutos de descanso dentro de las horas laborales ¿O no? Pero como yo soy una simple cajera y, para más remate, par-time de 20 horas no pude hacer nada para terminar con esa especie de brillante idea que se le ocurrió a “alguien” para fomentar la explotación de la gente y terminar con el pago de las horas extras de los par-time.
jueves, 13 de septiembre de 2007
Último Momento: ¡ya están los resultados de las votaciones!
Con fecha de ayer, miércoles 12 de septiembre, se realizaron las votaciones para decidir qué camino tomar respecto de la respuesta entregada por la empresa a nuestro proyecto de negociación.
A las urnas llegaron 211, de un total de 277 inscritos en el sindicato. De los asistentes, se contabilizaron 203 votos a favor de la huelga y 8 en favor de la última oferta de la empresa, que consistió básicamente en volver a negociar de aquí a cuatro años más sin dar respueta ahora a nuestros petitorios.
Por el momento, se espera una nueva votación de los afiliados al sindicato para el 20 de septiembre. Fecha para la que se espera un nuevo avance o recosideración del proyecto de negociación colectiva de parte de la empresa, en vista de la eventual huelga de los tabajadores.
SANCIONES:
La Directiva del sindicato en conjunto con sus socios han decidido implementar un sistema de sanciones para aquellos afiliados que no asistan al lugar y, en el horario establecido, de las votaciones y asambleas que realiza (en este caso miércoles 12 de septiembre en la sede de la CGT).
Por lo tanto, la multa que procederá por no haber ido ayer a votar consiste en el pago de $5.000, pesos que será descontada de su liquidación de sueldo, al sindicato. La multa no se hará efectiva en el caso de tener una constancia médica o justificación otro tipo para argumentar la razón por la que no se presentó a votar.
El fin de este sistema de saciones, que consiste en el pago de una multa en dinero, es evitar o disminuir el ausentismo a las catividades del sindicato, puesto que votaciones como la de ayer son decidoras en el proceso de negociación colectiva y apuntan a que todos los afiliados al sindicato se sientan con el derecho y el poder de decidir el camino que quiere tomar. el sindicato se plantea como una organización democrática, por lo que no asistir a las instancias de debate como también a las de votación, impiden un efectivo desempeño democrático.
A las urnas llegaron 211, de un total de 277 inscritos en el sindicato. De los asistentes, se contabilizaron 203 votos a favor de la huelga y 8 en favor de la última oferta de la empresa, que consistió básicamente en volver a negociar de aquí a cuatro años más sin dar respueta ahora a nuestros petitorios.
Por el momento, se espera una nueva votación de los afiliados al sindicato para el 20 de septiembre. Fecha para la que se espera un nuevo avance o recosideración del proyecto de negociación colectiva de parte de la empresa, en vista de la eventual huelga de los tabajadores.
SANCIONES:
La Directiva del sindicato en conjunto con sus socios han decidido implementar un sistema de sanciones para aquellos afiliados que no asistan al lugar y, en el horario establecido, de las votaciones y asambleas que realiza (en este caso miércoles 12 de septiembre en la sede de la CGT).
Por lo tanto, la multa que procederá por no haber ido ayer a votar consiste en el pago de $5.000, pesos que será descontada de su liquidación de sueldo, al sindicato. La multa no se hará efectiva en el caso de tener una constancia médica o justificación otro tipo para argumentar la razón por la que no se presentó a votar.
El fin de este sistema de saciones, que consiste en el pago de una multa en dinero, es evitar o disminuir el ausentismo a las catividades del sindicato, puesto que votaciones como la de ayer son decidoras en el proceso de negociación colectiva y apuntan a que todos los afiliados al sindicato se sientan con el derecho y el poder de decidir el camino que quiere tomar. el sindicato se plantea como una organización democrática, por lo que no asistir a las instancias de debate como también a las de votación, impiden un efectivo desempeño democrático.
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