Ser solidarios es una característica que por años a identificado a los chilenos. Las enormes sumas de dinero recaudadas para la Teletón dan cuenta de esta cualidad. También, cuando una catastrofe natural a afectado a un país hermano o dentro del mismo territorio nacional, la ayuda no se hace esperar.
El sinistro que sufrió nuetro compañero, Miguel Rodíguez, no es menor, ni mucho menos ajeno a nuestra realidad, pues vivimos en una zona propensa a los incendios. Por eso, dejemos relucir una vez más este espíritu de servicio y ayuda del que nos jactamos y colaboremos con la recuperación material de la familia de Miguel Rodríguez.
Esta vez la colaboración consiste en participar de una fiesta a realizarse el sábado 1 de diciembre, en la sala de eventos de la CGT. la entrada general tendrá un costo de $1000, los cuales irán en directo beneficio para Miguel Rodríguz.
También recuerden llevar la rifa, vendida, que se les ha estado entrtregando porque también es para beneficio de Miguel. NO FALTEN, AYUDAR LES SERÁ DIVERTIDO.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
jueves, 22 de noviembre de 2007
viernes, 9 de noviembre de 2007
A CUALQUIERA LE PUEDE PASAR
El miércoles recién pasado el encargado de Bodega, Miguel Rodríguez, compañero de todos nosotros, sufrió la pérdida total de sus pertenencias a causa de un incendio que se desató en el Cerro Esperanza.
Junto con su casa se quemaron siete más. Según bomberos, todo comenzó a causa de un desperfecto eléctrico en uno de los inmuebles y como las casas eran de material ligero el fuego se propagó rápidamente reduciendo todo a cenizas.
La emergencia se inició alrededor de las 22:15hs., hora en que nuestro compañero se encontraba trabajando en el local. Apenas le avisaron lo que sucedía salió raudo hacia su casa y con él otros cuatro compañeros para ayudarlo. Lamentablemente, las llamas arrasaron con todo y cuando llegaron al lugar sólo les quedó ver como se quemaba todo.
Gracias a Dios no se registraron pérdidas humanas en ninguna de las familias afectadas, que en total conforman un número de 30 damnificados. Por el momento, las familias son alojadas en casas de vecinos, familiares y la Municipalidad habilitó un albergue temporal.
Las últimas informaciones a cerca de la ayuda que recibirán las familias, son que el martes 13 de noviembre se les entregarán las mediagua para que puedan vivir y la colecta de víveres sigue.
AYUDEMOS A NUESTRO COMPAÑERO
Como iniciativa de Recursos Humanos, en el Jumbo se está realizando una colecta a beneficio de nuestro compañero, que consiste en llevar a la misma oficina enseres del hogar en buen estado, ropa de cama, alimentos no perecibles y todo lo que se les pueda ocurrir que la familia de Miguel pueda necesitar.
Tengan en cuenta que el incendió arrasó con todo, es decir, se quedaron con lo puesto. Así que a ponernos la mano en el corazón y a cooperar que no cuesta tanto. A cualquiera le puede pasar.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
jueves, 8 de noviembre de 2007
¿SERÁ MALA INTENCION?
Si lo sé, hace mucho que no actualizaba el blog. Es que estaba ocupadísima... gastándome la negociación. En fin, cambios, cambios, cambios. Entre ellos, el tema de las colaciones en reemplazo del "nutritivo y sano" almuerzo del Jumbo.
Resulta que este cambio consistía en que las personas que no quisieran almorzar la comida que hacen allí, ya que no la mejoraron, podían inscribirse con su jefe de sección para que al otro día sólo le dieran una colación (que de todas maneras, tampoco es sana, porque son puros dulces) y los sacaran media hora antes de la pega para ir a sus casas y, ahí sí, mandarse el terrible banquete.
Pero ayer, una compañera de trabajo me copucheó que todas las personas, almuercen o no allí, y que salían a las 17:30, salen junto con ella, que no almuerza en el casino, a las 17:00 horas, lo cual no es malo, pero no deja ver la diferencia entre un beneficio que se obtuvo mediante la negociación y algo que es política de la empresa.
Seguramente, a más de alguno de ustedes les ha tocado vivir esta situación y piensan que el sindicato no sirve de nada, pero la veredad es que la empresa es la que juega este juego de no hacer la diferencia entre lo que teníamos por política y lo que logramos ganar. en todo caso, si no tuviéramos sindicato esto no pasaría y los que salen a las 17:30, seguirían yéndose a las 18:00 o más tarde, como era hasta antes del sindicato.
Por otro lado, todo aquél al que no se le hicieron los ajustes correspondientes a sus sueldos serán recompensados, se supone, que el 9 de noviembre, fecha en la que se depositarán en nuestras cuentas primas la platita faltante.
Ahora, a modo de petición y ruego, les pido a nuestros administradores que por favor prendan el aire acondicionado o lo arreglen, no lo sé, porque está bien que uno quiera adelgazar y verse linda pa'l verano, pero para eso tenemos el sauna de la GUAY ¡No quieran convertir el local en uno!
Esperemos que el jueguito se acabe pronto y respeten al sindicato, casi todo lo que la empresa haga para opacar los beneficios obtenidos se pueden sindicar como "boicot". Ojalá que todo esto se trate de una triste coincidencia, aunque no creo que el jumbo tenga una mala intención ¿o sí?
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
viernes, 12 de octubre de 2007
Ahora si que sí...
Informe de último momento. La plata ya está lista, así que pueden pasar a busarla hoy mismo en la sede de la CGT de 16:30 a 19:00 y de las 20:30 horas a 23:30 en el casino del local, o sea, en el Jumbo.
Por favor sean solidarios y hagan una cadena, cuéntenle a los socios que no se hayan enterado que deben ir a retirar sus bonos.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
Por favor sean solidarios y hagan una cadena, cuéntenle a los socios que no se hayan enterado que deben ir a retirar sus bonos.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
jueves, 11 de octubre de 2007
Vale vista y otras cosas
Para nadie es noticia que la plata del bono por término de conflicto no llegó cuando la esperaban. En un principio, muchos saltaron en un pie al saber que el 5 de octubre iba a tener en sus bolsillos 200 mil o 260 mil pesos, según corresponda, de más.
Pronto comenzaron los planes y no faltó aquél que decidió endeudarse por adelantado o gastar su resto de sueldo pensando que ese glorioso día, el de la entrega del bono, ya tenía fecha.
Lamentablemente el exceso de confianza de nuestros dirigentes hacia una empresa tan seria como Cencosud, les jugó una mala pasada y sin saber realmente la intención, en vez de vale vista, los encargados de hacer la entrega, les dieron dos cheques cruzados con montos imposibles de cobrar por una persona natural.
Los cheques fueron rápidamente devueltos y la explicación de la empresa para tamaño error fue: “Seguramente alguien puso mal el dedo”. Una explicación triste y poco convincente pensaran algunos, pero concedamos el beneficio de la duda y todo se trató de un error involuntariamente humano.
A NO LLORAR MÁS
Ya lejos de los malos entendidos y con nuestros dirigentes de vuelta en Chile, después de unas vacaciones en el Caribe… (broma), les tenemos la agradable noticia de que ahora sí les dieron dos vale vista con el monto correcto para repartirlo entre todos los socios del sindicato.
En esta ocasión, aunque aun estamos a la espera de la confirmación oficial de los días y los horarios en que se entregaran de los bonos, se presume que se hará en el local entre los días viernes 12 y sábado 13 en efectivo. Por favor, si tiene problemas para ir a buscar el dinero debe dirigirse al directorio o, en su defecto, deje un mensaje en el blog con su número de teléfono para que lo llamen y arreglen el problema. Y si se pregunta si puede ir otra persona en su lugar a buscar la plata, la respuesta es sí, siempre y cuando esta situación sea informada a tiempo.
EN LAS PRÓXIMAS HORAS SE LES RUEGA ESTAR ATENTOS A LA CONFIRMACIÓN DEFINITIVA DE LOS HORARIOS Y LOS DÍAS QUE SE DISPONDRAN PARA IR A BUSCAR LOS BONOS.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
Pronto comenzaron los planes y no faltó aquél que decidió endeudarse por adelantado o gastar su resto de sueldo pensando que ese glorioso día, el de la entrega del bono, ya tenía fecha.
Lamentablemente el exceso de confianza de nuestros dirigentes hacia una empresa tan seria como Cencosud, les jugó una mala pasada y sin saber realmente la intención, en vez de vale vista, los encargados de hacer la entrega, les dieron dos cheques cruzados con montos imposibles de cobrar por una persona natural.
Los cheques fueron rápidamente devueltos y la explicación de la empresa para tamaño error fue: “Seguramente alguien puso mal el dedo”. Una explicación triste y poco convincente pensaran algunos, pero concedamos el beneficio de la duda y todo se trató de un error involuntariamente humano.
A NO LLORAR MÁS
Ya lejos de los malos entendidos y con nuestros dirigentes de vuelta en Chile, después de unas vacaciones en el Caribe… (broma), les tenemos la agradable noticia de que ahora sí les dieron dos vale vista con el monto correcto para repartirlo entre todos los socios del sindicato.
En esta ocasión, aunque aun estamos a la espera de la confirmación oficial de los días y los horarios en que se entregaran de los bonos, se presume que se hará en el local entre los días viernes 12 y sábado 13 en efectivo. Por favor, si tiene problemas para ir a buscar el dinero debe dirigirse al directorio o, en su defecto, deje un mensaje en el blog con su número de teléfono para que lo llamen y arreglen el problema. Y si se pregunta si puede ir otra persona en su lugar a buscar la plata, la respuesta es sí, siempre y cuando esta situación sea informada a tiempo.
EN LAS PRÓXIMAS HORAS SE LES RUEGA ESTAR ATENTOS A LA CONFIRMACIÓN DEFINITIVA DE LOS HORARIOS Y LOS DÍAS QUE SE DISPONDRAN PARA IR A BUSCAR LOS BONOS.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
PARA LOS NO SINDICALIZADOS
Sobre lo mismo, se les informa a las personas no sindicalizadas que el bono por término de conflicto les llegará a través de sus cuentas primas, es decir, las mismas por las que reciben el sueldo habitualmente, de la siguiente manera:
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
personal par-time de 20 horas no sindicalizado, en su liquidación de fin de mes.
personal full-time y par-time de 30, en su quincena.
También se les informa que ya pueden inscribirse en el sindicato si así lo desean.
Queremos un sindicato transparente y libre de corrupción. Nuestra premisa es el trabajador.
jueves, 4 de octubre de 2007
¡Cambio de horario!
Por problemas con los bancos, se les informa a todos los socios que el horario para ir a retirar el vale vista del término de conflicto ha sido modificado de la siguiente manera:
Viernes 5 de octubre de 14:00 a 20:00 hs. (horario continuado)
Agradecemos entiendan y disculpen las molestias. De todas maneras el vale vista podrá cambiarse en todos los SERVIPAG.
lunes, 1 de octubre de 2007
¡Llegó el momento!
Pa' qué nos vamos a andar con rodeos... pero antes... una información de suma importancia:Se les ruega, se les implora y se les pide, aunque es obligatorio, presentarse en la sede de la CGT (Chacabuco 2911 a pasos de 12 de febrero) el viernes 5 de octubre en el horario corrido de 10:00 a 20:00hs. para elegir el nuevo nombre de nuestro sindicato, aquel que quedará para la posteridad y que al escucharlo nombrar nos llenará de orgullo...
Ahh!!!!! y antes de que se nos olvide, mientras pasan a cumplir con su deber como sindicalista y a echar un rato la talla, pueden retirar también el bono por término de conflicto (en el mismo lugar y a las mismas horas).
martes, 25 de septiembre de 2007
viernes, 21 de septiembre de 2007
¡Tengo que llegar a tiempo!
Era un día normal para mí… me tomé la micro justo 10 minutos antes de la hora de entrar al trabajo. Incluso, iba con tiempo de sobra, ya que generalmente acostumbro a subir a la micro sólo cinco minutos antes de la hora de entrar.
Como siempre, llegué corriendo, agitada y roja. Pero como esos síntomas de apuro no son suficientes para que “Don Demorón” abra la puerta de los casilleros raudamente, tuve que acercarme al vidrio de reloj control con un amable golpecito en la ventana y una mirada asesina para hacerle notar al caballero que me urgía entrar a cambiarme.
En menos de un minuto me cambié y me pinté. Salí a marcar y bajé con la alegría de cualquier persona que va a trabajar en un lugar donde cada idea tonta para ahorrar puede llegar a ser una regla.
En fin, la control caja me recibió con alegría, ya que le faltaba mandar gente a tomar once, y, bueno, también porque creo que yo no le he hecho nada malo y no le caigo tan pesada como para que me reciba mal.
Eran las 18:15 minutos cuando me pregunta si fui a tomar once antes de marcar. Dentro mío pensé:-¡Con suerte llegué a la pega y me iba a quedar tiempo para tomar once! Seré rápida pero no hago milagros… - Claramente, de mi boca sólo salió un NO por respuesta.
Luego de una mueca de desaprobación por mi mala conducta, me mandó a reemplazar a una niña para que subiera a saborear un suculento pan duro con mantequilla y un sabrosísimo té hiper-dulce.
Al rato, otra control caja se me acerca y me dice: “dijo la volante que fueras a tomar once, pero que es la última vez…” Aunque sabía por qué me había dicho eso, me hice la desentendida e inocentonamente le pregunté por qué me hacía esa advertencia, quería que me lo dijera para confirmarlo… “Lo que pasa”-dijo- “es que cuando entras a las seis de la tarde tienes que pasar tomada once antes de marcar”…
Y ahí pensé, porque yo a veces pienso… ¿Por qué permitimos que nos hagan ir a tomar once antes de marcar, si ese lapso de quince minutos nos corresponde como descanso? Da lo mismo si nos dan o no un pan con un té durante ese tiempo, pero nos deben respetar esos 15 minutos de descanso dentro de las horas laborales ¿O no? Pero como yo soy una simple cajera y, para más remate, par-time de 20 horas no pude hacer nada para terminar con esa especie de brillante idea que se le ocurrió a “alguien” para fomentar la explotación de la gente y terminar con el pago de las horas extras de los par-time.
Como siempre, llegué corriendo, agitada y roja. Pero como esos síntomas de apuro no son suficientes para que “Don Demorón” abra la puerta de los casilleros raudamente, tuve que acercarme al vidrio de reloj control con un amable golpecito en la ventana y una mirada asesina para hacerle notar al caballero que me urgía entrar a cambiarme.
En menos de un minuto me cambié y me pinté. Salí a marcar y bajé con la alegría de cualquier persona que va a trabajar en un lugar donde cada idea tonta para ahorrar puede llegar a ser una regla.
En fin, la control caja me recibió con alegría, ya que le faltaba mandar gente a tomar once, y, bueno, también porque creo que yo no le he hecho nada malo y no le caigo tan pesada como para que me reciba mal.
Eran las 18:15 minutos cuando me pregunta si fui a tomar once antes de marcar. Dentro mío pensé:-¡Con suerte llegué a la pega y me iba a quedar tiempo para tomar once! Seré rápida pero no hago milagros… - Claramente, de mi boca sólo salió un NO por respuesta.
Luego de una mueca de desaprobación por mi mala conducta, me mandó a reemplazar a una niña para que subiera a saborear un suculento pan duro con mantequilla y un sabrosísimo té hiper-dulce.
Al rato, otra control caja se me acerca y me dice: “dijo la volante que fueras a tomar once, pero que es la última vez…” Aunque sabía por qué me había dicho eso, me hice la desentendida e inocentonamente le pregunté por qué me hacía esa advertencia, quería que me lo dijera para confirmarlo… “Lo que pasa”-dijo- “es que cuando entras a las seis de la tarde tienes que pasar tomada once antes de marcar”…
Y ahí pensé, porque yo a veces pienso… ¿Por qué permitimos que nos hagan ir a tomar once antes de marcar, si ese lapso de quince minutos nos corresponde como descanso? Da lo mismo si nos dan o no un pan con un té durante ese tiempo, pero nos deben respetar esos 15 minutos de descanso dentro de las horas laborales ¿O no? Pero como yo soy una simple cajera y, para más remate, par-time de 20 horas no pude hacer nada para terminar con esa especie de brillante idea que se le ocurrió a “alguien” para fomentar la explotación de la gente y terminar con el pago de las horas extras de los par-time.
jueves, 13 de septiembre de 2007
Último Momento: ¡ya están los resultados de las votaciones!
Con fecha de ayer, miércoles 12 de septiembre, se realizaron las votaciones para decidir qué camino tomar respecto de la respuesta entregada por la empresa a nuestro proyecto de negociación.
A las urnas llegaron 211, de un total de 277 inscritos en el sindicato. De los asistentes, se contabilizaron 203 votos a favor de la huelga y 8 en favor de la última oferta de la empresa, que consistió básicamente en volver a negociar de aquí a cuatro años más sin dar respueta ahora a nuestros petitorios.
Por el momento, se espera una nueva votación de los afiliados al sindicato para el 20 de septiembre. Fecha para la que se espera un nuevo avance o recosideración del proyecto de negociación colectiva de parte de la empresa, en vista de la eventual huelga de los tabajadores.
SANCIONES:
La Directiva del sindicato en conjunto con sus socios han decidido implementar un sistema de sanciones para aquellos afiliados que no asistan al lugar y, en el horario establecido, de las votaciones y asambleas que realiza (en este caso miércoles 12 de septiembre en la sede de la CGT).
Por lo tanto, la multa que procederá por no haber ido ayer a votar consiste en el pago de $5.000, pesos que será descontada de su liquidación de sueldo, al sindicato. La multa no se hará efectiva en el caso de tener una constancia médica o justificación otro tipo para argumentar la razón por la que no se presentó a votar.
El fin de este sistema de saciones, que consiste en el pago de una multa en dinero, es evitar o disminuir el ausentismo a las catividades del sindicato, puesto que votaciones como la de ayer son decidoras en el proceso de negociación colectiva y apuntan a que todos los afiliados al sindicato se sientan con el derecho y el poder de decidir el camino que quiere tomar. el sindicato se plantea como una organización democrática, por lo que no asistir a las instancias de debate como también a las de votación, impiden un efectivo desempeño democrático.
A las urnas llegaron 211, de un total de 277 inscritos en el sindicato. De los asistentes, se contabilizaron 203 votos a favor de la huelga y 8 en favor de la última oferta de la empresa, que consistió básicamente en volver a negociar de aquí a cuatro años más sin dar respueta ahora a nuestros petitorios.
Por el momento, se espera una nueva votación de los afiliados al sindicato para el 20 de septiembre. Fecha para la que se espera un nuevo avance o recosideración del proyecto de negociación colectiva de parte de la empresa, en vista de la eventual huelga de los tabajadores.
SANCIONES:
La Directiva del sindicato en conjunto con sus socios han decidido implementar un sistema de sanciones para aquellos afiliados que no asistan al lugar y, en el horario establecido, de las votaciones y asambleas que realiza (en este caso miércoles 12 de septiembre en la sede de la CGT).
Por lo tanto, la multa que procederá por no haber ido ayer a votar consiste en el pago de $5.000, pesos que será descontada de su liquidación de sueldo, al sindicato. La multa no se hará efectiva en el caso de tener una constancia médica o justificación otro tipo para argumentar la razón por la que no se presentó a votar.
El fin de este sistema de saciones, que consiste en el pago de una multa en dinero, es evitar o disminuir el ausentismo a las catividades del sindicato, puesto que votaciones como la de ayer son decidoras en el proceso de negociación colectiva y apuntan a que todos los afiliados al sindicato se sientan con el derecho y el poder de decidir el camino que quiere tomar. el sindicato se plantea como una organización democrática, por lo que no asistir a las instancias de debate como también a las de votación, impiden un efectivo desempeño democrático.
jueves, 16 de agosto de 2007
Chan chan!!!!
Para todos esos incrédulos que juraron y re-juraron que el sindicato no llegaría a ningún puerto; para esos cuantos negativos que creyeron que después de poner la firma solo recibirían los cobros por planilla; pero sobretodo para aquellos que siempre pensaron positivo y le dieron una oportunidad al sindicato, les tenemos la grata noticia de que mañana nuestra Ilustre Directiva se reunirá con el Comité negociador de la empresa Cencosud para comenzar a trabajar en nuestro proyecto de negociación colectiva.
Para lo que no recuerdan, tal documento fue entregado por Lily Contador el pasado 2 de agosto en la Inspección del trabajo, dado que Don Rafael Recasen no quiso aceptarlo cuando Raúl González se lo llevó, el día 1 de ogosto, por "estar acéfalos". Recoremos también ue la entonces asumida Presidenta del sindicato Miryam Perez renunció a poco andar el proyecto de negociación por desencuentros con el resto de la Directiva.
Por esta razón estabamos sin "cabeza" y Don Rafael se sintió con el poder de no aceptar nuestro proyecto.
Por otro lado, debemos aclarar que no es necesario que el o la Presidenta del Sindicato entregue la documentación ya que al usar la estructura de directiva no existen funcionarios con más o menos poder dentro, sólo desempeñan cargos distintos y el Presidente es un representante más.
Por el momento solo queda desearle suerte a la Directiva mañana y que salgamos exitosos de esta primera batalla.
Para lo que no recuerdan, tal documento fue entregado por Lily Contador el pasado 2 de agosto en la Inspección del trabajo, dado que Don Rafael Recasen no quiso aceptarlo cuando Raúl González se lo llevó, el día 1 de ogosto, por "estar acéfalos". Recoremos también ue la entonces asumida Presidenta del sindicato Miryam Perez renunció a poco andar el proyecto de negociación por desencuentros con el resto de la Directiva.
Por esta razón estabamos sin "cabeza" y Don Rafael se sintió con el poder de no aceptar nuestro proyecto.
Por otro lado, debemos aclarar que no es necesario que el o la Presidenta del Sindicato entregue la documentación ya que al usar la estructura de directiva no existen funcionarios con más o menos poder dentro, sólo desempeñan cargos distintos y el Presidente es un representante más.
Por el momento solo queda desearle suerte a la Directiva mañana y que salgamos exitosos de esta primera batalla.
miércoles, 25 de julio de 2007
Abemus Directiva
Sin mayores problemas, se realizó ayer el proceso de elección de directiva en el lugar y la hora acordada. La larga jornada estuvo a cargo de las dos vocales de mesa, Daniela Muquillaza y Giannina Podesta, quienes junto el Ministro de Fe tuvieron la responsabilidad mayor de realizar el conteo de los votos, que se distribuyeron de la siguiente manera:
- Silvia Mella y Raúl Gozález Soza empatan con primeras mayorías
- Alfonso Garay
- Miryam Pérez Lizama
- Joana Cordova
Estos resultados corresponden a un total de 160 votos de los cuales se contabilizaron 800, ya que cada persona podía votar por hasta cinco candidatos; a su vez de esos 800 votos, 150 fueron en blanco debido a que no todos los votantes eligieron a cinco personas. Sin embargo, debemos agregar que hasta la fecha se contabilizan 279 afiliados al sindicato, lo cual demuestra un gran ausentismo a ejercer el derecho a veto.
Por otro lado, a pesar de haberse conformado la directiva debemos aclarar que aun no están definidos los cargos que ocupara cada uno de ellos dentro de la organización porque al momento de decidirlo uno de los integrantes, Raúl González, se encontraba trabajando en el supermercado.
Además, según el artículo nª13 del Estatuto del Sindicato Jumbo redactado por la Notaria Sonia Ravanal en mayo del año en curso, no se podrá tomar decisión alguna respecto de los cargos sin estar los cinco integrantes presentes.
Debemos destacar y agradecer también la labor de las vocales de mesa, quienes permanecieron durante la ardua jornada voluntariamente solo con un completo en el estómago. Sin su ayuda no se podría haber llevado a cabo el proceso. GRACIAS
Esperamos que esta directiva sea muy unida, transparente y jugada. Éxito a todos.
- Silvia Mella y Raúl Gozález Soza empatan con primeras mayorías
- Alfonso Garay
- Miryam Pérez Lizama
- Joana Cordova
Estos resultados corresponden a un total de 160 votos de los cuales se contabilizaron 800, ya que cada persona podía votar por hasta cinco candidatos; a su vez de esos 800 votos, 150 fueron en blanco debido a que no todos los votantes eligieron a cinco personas. Sin embargo, debemos agregar que hasta la fecha se contabilizan 279 afiliados al sindicato, lo cual demuestra un gran ausentismo a ejercer el derecho a veto.
Por otro lado, a pesar de haberse conformado la directiva debemos aclarar que aun no están definidos los cargos que ocupara cada uno de ellos dentro de la organización porque al momento de decidirlo uno de los integrantes, Raúl González, se encontraba trabajando en el supermercado.
Además, según el artículo nª13 del Estatuto del Sindicato Jumbo redactado por la Notaria Sonia Ravanal en mayo del año en curso, no se podrá tomar decisión alguna respecto de los cargos sin estar los cinco integrantes presentes.
Debemos destacar y agradecer también la labor de las vocales de mesa, quienes permanecieron durante la ardua jornada voluntariamente solo con un completo en el estómago. Sin su ayuda no se podría haber llevado a cabo el proceso. GRACIAS
Esperamos que esta directiva sea muy unida, transparente y jugada. Éxito a todos.
jueves, 19 de julio de 2007
COMUNICADO DE ÚLTIMA HORA
LAS ELECCIONES SE LLEVARÁN A CABO EL DÍA MARTES 24 DE JULIO EN LA SEDE DE LA CGT, CHACABUCO 2911, A PASOS DE 12 DE FEBRERO.
EL HORARIO SERÁ CONTINUADO DESDE LAS 14:00 HS. HASTA LAS 19:00 HORAS. LAS VOCALES DE MESA SERÁN GIANNINA PODESTA Y DANIELA MUQUILLAZA, AMBAS DE SECCIÓN CAJAS.
LOS AFILIADOS PODRÁN VOTAR POR HASTA 5 CANDIDATOS, QUE ES EL NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL DIRECTORIO.
SI VOTAN POR MENOS DE CINCO PERSOAS TENGAN EN CUENTA QUE HABRÁN MENOS VOTOS Y SERÁ MÁS DIFICIL EL CONTEO.
Conozca a sus candidatos y participe de la encuesta, su voto vale.
Abajo está la lista de candidatos con su respectiva descripción, lea y comente.
EL HORARIO SERÁ CONTINUADO DESDE LAS 14:00 HS. HASTA LAS 19:00 HORAS. LAS VOCALES DE MESA SERÁN GIANNINA PODESTA Y DANIELA MUQUILLAZA, AMBAS DE SECCIÓN CAJAS.
LOS AFILIADOS PODRÁN VOTAR POR HASTA 5 CANDIDATOS, QUE ES EL NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL DIRECTORIO.
SI VOTAN POR MENOS DE CINCO PERSOAS TENGAN EN CUENTA QUE HABRÁN MENOS VOTOS Y SERÁ MÁS DIFICIL EL CONTEO.
Conozca a sus candidatos y participe de la encuesta, su voto vale.
Abajo está la lista de candidatos con su respectiva descripción, lea y comente.
Por el uso y no por el abuso del trabajador
Raúl González Soza de 24 años trabaja en la sección cajas actualmente pero se ha desempeñado como reponedor externo al Jumbo, en alguna ocasión.
A su corta edad, Raúl cuenta con nociones de Derecho, ya que lo estudió dos años. Además es contador general, por lo que tiene conocimiento en derecho laboral, civil y comercial.
Este Joven viene de una familia con tradición sindical, su abuelo participó activamente en el movimiento sindical de principios del golpe militar. En este sentido, dice que sus padres lo apoyan pero con el necesario resguardo por haber vivido la experiencia de su abuelo.
Raúl cree que hoy tenemos mayores posibilidades de sacar provecho en esta lucha porque la CUT está más preparada y cuenta con mejores armas para favorecer a los trabajadores de supermercados, que desde hace cinco años vienen ganando millones a costa de sus trabajadores. Razón por la cual quiere terminar con el abuso del trabajador que según él es la política que predomina en los grandes conglomerados como Cencosud.
Con el sindicato estamos tratando de mitigar esta situación a favor del empleado, es decir: “No al abuso del trabajador, sí al uso del trabajador”.
Con esta apuesta en mano Raúl, ambiciona expuesto de Presidente, principalmente, porque se siente capaz de serlo y porque cuenta con mucho tiempo disponible para llevar a cabo la difícil tarea.
A su corta edad, Raúl cuenta con nociones de Derecho, ya que lo estudió dos años. Además es contador general, por lo que tiene conocimiento en derecho laboral, civil y comercial.
Este Joven viene de una familia con tradición sindical, su abuelo participó activamente en el movimiento sindical de principios del golpe militar. En este sentido, dice que sus padres lo apoyan pero con el necesario resguardo por haber vivido la experiencia de su abuelo.
Raúl cree que hoy tenemos mayores posibilidades de sacar provecho en esta lucha porque la CUT está más preparada y cuenta con mejores armas para favorecer a los trabajadores de supermercados, que desde hace cinco años vienen ganando millones a costa de sus trabajadores. Razón por la cual quiere terminar con el abuso del trabajador que según él es la política que predomina en los grandes conglomerados como Cencosud.
Con el sindicato estamos tratando de mitigar esta situación a favor del empleado, es decir: “No al abuso del trabajador, sí al uso del trabajador”.
Con esta apuesta en mano Raúl, ambiciona expuesto de Presidente, principalmente, porque se siente capaz de serlo y porque cuenta con mucho tiempo disponible para llevar a cabo la difícil tarea.
Soy un defendedor de los trabajadores
Gerardo Alex Vivanco Soto de 43 años, trabaja hace algún tiempo (seis años) en la sección de carnicería. Este orgulloso hombre de familia dice que de ser electo espera poder trabajar para acabar con los favoritismos en su sección y en la de todos.
También quiere horarios equitativos para todos, lo cual claramente no se está dando por estos “regalones” que existen en cada área de trabajo, ya que al contar con la simpatía del jefe obtienen mayores beneficios y ni se arrugan por aceptarlos.
Por ejemplo, dice que es muy recurrente que a algunas personas se las premie compensándoles los feriados junto con el día libre, logrando estar dos o tres días de “vacaciones”.
A la inversa, denuncia que como existen “regalones” hay personas que se ven sobrecargadas de trabajo y esto no lo encuentra justo. Los sueldos también son desiguales y no se reconoce la calidad de trabajo de las personas. Ya que existen empleados que son maestros carniceros, pero no obtienen el merecido reconocimiento ni con los sueldos ni con el trato.
Por otro lado, podemos decir que estamos ante un hombre de lucha, si bien su experiencia sindical consiste en haber participado del sindicato de Jumbo Viña de Mar, dice que le gustaría trabajar más por la gente en esta oportunidad y cree tener la fuerza para hacerlo. También reconoce que no se siente capacitado para ostentar el cargo de Presidente porque hay gente más apta para ello, pero aspira a secretario.
También quiere horarios equitativos para todos, lo cual claramente no se está dando por estos “regalones” que existen en cada área de trabajo, ya que al contar con la simpatía del jefe obtienen mayores beneficios y ni se arrugan por aceptarlos.
Por ejemplo, dice que es muy recurrente que a algunas personas se las premie compensándoles los feriados junto con el día libre, logrando estar dos o tres días de “vacaciones”.
A la inversa, denuncia que como existen “regalones” hay personas que se ven sobrecargadas de trabajo y esto no lo encuentra justo. Los sueldos también son desiguales y no se reconoce la calidad de trabajo de las personas. Ya que existen empleados que son maestros carniceros, pero no obtienen el merecido reconocimiento ni con los sueldos ni con el trato.
Por otro lado, podemos decir que estamos ante un hombre de lucha, si bien su experiencia sindical consiste en haber participado del sindicato de Jumbo Viña de Mar, dice que le gustaría trabajar más por la gente en esta oportunidad y cree tener la fuerza para hacerlo. También reconoce que no se siente capacitado para ostentar el cargo de Presidente porque hay gente más apta para ello, pero aspira a secretario.
Tengo muchas ideas
Miryam Perez Lizama trabaja actualmente en sencillo, un área que pertenece a cajas y en la que la responsabilidad es determinante, pues maneja el dinero circulante del supermercado.
Trabaja hace un año y medio en Jumbo y se caracteriza por su amabilidad. También tuvo la oportunidad de trabajar e Jumbo Bilbao hace más de nueve años, lo que la hace una mujer conocedora del manejo del supermercado. Por esta razón se siente apta para aspirar a un cargo dentro del directorio.
Miryam está muy ansiosa por empezar a trabajar en el sindicato y no esconde su energía. Además cuenta con muchas propuestas o temas a tratar, además de los ya señalados unánimemente como primordiales.
En este sentido, dice que el trato de los jefes hacia los trabajadores de be mejorar, pues es recurrente que un jefe abuse de su poder. También piensa que tenemos derecho a exigir un aumento de sueldo y reajustes anuales de acuerdo al IPC del momento.
“Yo pienso que el sindicato es una instancia para ayudar al trabajador en cuanto a beneficio, ya que no puede hablar con el administrador o con los jefes directamente. Para eso estamos nosotros para solucionarles los problemas a los trabajadores.” En sus propias palabras.
Esta mujer dice ser muy organizada, por lo cual el tiempo no es un problema para dedicarse de lleno al trabajo sindical.
Trabaja hace un año y medio en Jumbo y se caracteriza por su amabilidad. También tuvo la oportunidad de trabajar e Jumbo Bilbao hace más de nueve años, lo que la hace una mujer conocedora del manejo del supermercado. Por esta razón se siente apta para aspirar a un cargo dentro del directorio.
Miryam está muy ansiosa por empezar a trabajar en el sindicato y no esconde su energía. Además cuenta con muchas propuestas o temas a tratar, además de los ya señalados unánimemente como primordiales.
En este sentido, dice que el trato de los jefes hacia los trabajadores de be mejorar, pues es recurrente que un jefe abuse de su poder. También piensa que tenemos derecho a exigir un aumento de sueldo y reajustes anuales de acuerdo al IPC del momento.
“Yo pienso que el sindicato es una instancia para ayudar al trabajador en cuanto a beneficio, ya que no puede hablar con el administrador o con los jefes directamente. Para eso estamos nosotros para solucionarles los problemas a los trabajadores.” En sus propias palabras.
Esta mujer dice ser muy organizada, por lo cual el tiempo no es un problema para dedicarse de lleno al trabajo sindical.
Pura vocación social
Alfonso Javier Garay tiene 34 años y se desempeña como cajero, a veces, de control cajas. Cuenta con un singular sentido del humor, es conocido por todos sus compañeros gracias a su simpatía y su risa explosiva.
A pesar de ser muy bueno para la “talla”, cuando se trata de los derechos de los trabajadores el hombre se pone serio y dice que su meta es lograr la mayor cantidad de objetivos.
La lucha es su método y con ella cree poder mejorar los horarios y los sueldos, temas importantísimos para él, debido a que sin un buen salario tener una buena calidad de vida dada por el tiempo en familia y la recreación, es impoible.
A pesar de ser muy bueno para la “talla”, cuando se trata de los derechos de los trabajadores el hombre se pone serio y dice que su meta es lograr la mayor cantidad de objetivos.
La lucha es su método y con ella cree poder mejorar los horarios y los sueldos, temas importantísimos para él, debido a que sin un buen salario tener una buena calidad de vida dada por el tiempo en familia y la recreación, es impoible.
Alfonso tiene una linda familia formada por su esposa y dos pequeños hijos. Como es sabido, ser representante sindical implica mucho tiempo, pero Alfonso cuenta con él porque su mujer lo apoya y entiende.
Este hombre de sonrisa fácil, dice tener una vocación social y que eso lo mueve a participar de este sindicato.
En lo laboral, se ha dedicado por siete años a la labor de tesorero, por lo que explica, quiere cumplir este rol en el directorio. Se considera un buen elemento y muy confiable por su experiencia.
Este hombre de sonrisa fácil, dice tener una vocación social y que eso lo mueve a participar de este sindicato.
En lo laboral, se ha dedicado por siete años a la labor de tesorero, por lo que explica, quiere cumplir este rol en el directorio. Se considera un buen elemento y muy confiable por su experiencia.
Mujer de pocas palabras
Andrea Ossandón Asis de 28 años se para frente a la vida con entereza. Mujer de carácter fuerte promete no quedarse callada ante nadie. Vive con su hija, a la que ha criado con gran esfuerzo y depende de su trabajo como cajera par-time para seguir manteniendo su hogar.
Su principal idea es luchar por los trabajadores de su misma condición, es decir, los de tiempo parcial, porque siente que son pasados a llevar constantemente por los jefes.
Aunque no tiene experiencia sindical, Andrea se siente apta y capacitada para cumplir un cargo dentro del Directorio, puesto que su hija es grande y la entiende, además de tener las ganas y la fuerza para luchar por lo que considera justo: mejoras laborales para los trabajadores, en general y para los par-time, en particular.
Su principal idea es luchar por los trabajadores de su misma condición, es decir, los de tiempo parcial, porque siente que son pasados a llevar constantemente por los jefes.
Aunque no tiene experiencia sindical, Andrea se siente apta y capacitada para cumplir un cargo dentro del Directorio, puesto que su hija es grande y la entiende, además de tener las ganas y la fuerza para luchar por lo que considera justo: mejoras laborales para los trabajadores, en general y para los par-time, en particular.
Tenemos que luchar por nuestros derechos
De ser electa, Lily Marlen Contador Araya de 28 años, aspira a ser secretaria del sindicato. Es trabajadora par-time de la sección cajas y su principal apuesta es la de exigir un domingo libre al mes para los trabajadores de medio tiempo, además de negociar los horarios con el fin de acomodarlos a la disponibilidad de los empleados y no tanto a la de la empresa. Su tarea se ve difícil, pero no por eso decae en ganas y esfuerzo.
Reconoce, que tal vez no logre a cabalidad su cometido dada la política de la empresa, que es la completa disposición del trabajador a ella.
Por otro lado, Lily cuenta con una familia compuesta de su esposo y su pequeño hijo. Entiende que es muy probable que tenga ceder su tiempo en familia para trabajar por sus compañeros, pero no se amilana por esto, ya que en su casa encuentra todo el apoyo de su marido, quien la ayuda en su campaña. Según ella, él tiene más experiencia sindical y acepta su candidatura a la vez que la aconseja en como moverse.
Reconoce, que tal vez no logre a cabalidad su cometido dada la política de la empresa, que es la completa disposición del trabajador a ella.
Por otro lado, Lily cuenta con una familia compuesta de su esposo y su pequeño hijo. Entiende que es muy probable que tenga ceder su tiempo en familia para trabajar por sus compañeros, pero no se amilana por esto, ya que en su casa encuentra todo el apoyo de su marido, quien la ayuda en su campaña. Según ella, él tiene más experiencia sindical y acepta su candidatura a la vez que la aconseja en como moverse.
No a las injusticias
Con 29 años y un hijo recién nacido, Silvia Ester Mella López, trabaja hace más de un año en Jumbo Valparaíso. Fue la representante legal del sindicato, a modo de estrategia. Puesto que cuando comenzó el movimiento ella se encontraba con fuero maternal por lo que no podría haber sido despedida en caso de revivir las persecuciones a los sindicalistas en el local.
Su mayor apuesta consiste en dar estabilidad laboral a los trabajadores, mejorar los horarios y elevar los bonos base con el fin de incrementar los sueldos.
Ella se desempeña en la sección cajas y desde allí ve con impotencia las injusticias que se cometen en contra de los trabajadores, en el sentido de pasarlos a llevar: “Tú tienes que cumplir con todos, pero no tienes derecho a nada”, en sus propias palabras.
Silvia, parece una mujer decidida y de carácter fuerte, por eso aspira a ser Presidenta del sindicato, de ser electa para formar parte del directorio.
Su marido la apoya del todo en esta difícil tarea y por esa razón se siente capaz y con la fortaleza necesaria de llevarla a cabo.
Su mayor apuesta consiste en dar estabilidad laboral a los trabajadores, mejorar los horarios y elevar los bonos base con el fin de incrementar los sueldos.
Ella se desempeña en la sección cajas y desde allí ve con impotencia las injusticias que se cometen en contra de los trabajadores, en el sentido de pasarlos a llevar: “Tú tienes que cumplir con todos, pero no tienes derecho a nada”, en sus propias palabras.
Silvia, parece una mujer decidida y de carácter fuerte, por eso aspira a ser Presidenta del sindicato, de ser electa para formar parte del directorio.
Su marido la apoya del todo en esta difícil tarea y por esa razón se siente capaz y con la fortaleza necesaria de llevarla a cabo.
Al ciento por ciento con Joana
Joana cordova de 26 años se desempeña en la sección de pescadería, “la parte de atrás” o de “producción”, como ella le llama. Su principal motivación para entrar al sindicato y pretender ser parte del directorio es reivindicar la parte de producción dentro de las secciones.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
Tengo voz
Pedro Urbina Robles de 36 años trabaja hace más de un año en Jumbo de Valparaíso. Su área laboral es bodega de abarrotes. A poco andar Jumbo, Pedro, notó que la falta de un sindicato permitía que los empleadores impusieran sus reglas sin mayor resistencia de parte de los empleados.
Por esa razón, junto a algunos de sus compañeros de sección, intentó organizar un sindicato de empresa. El proyecto resultó fallido porque se encontraron con una fuerte resistencia de la administración local a aceptar la organización.
La principal consecuencia de haberse atrevido a seguir adelante con el sindicato a sabiendas de la oposición de la administración, fue la salida del local tanto suya como de sus compañeros.
Sin embargo, al denunciar los actos de persecución vividos en la inspección del trabajo salieron victoriosos. La empresa además de pagar una indemnización tuvo que reincorporar a los “revoltosos”.
Actualmente, Pedro, se desempeña como tesorero de un sindicato interempresa y se declara apto y con gran entusiasmo por participar de este sindicato en un cargo menor, como delegado.
Uno de los temas que más preocupa a Pedro es la recuperación del beneficio o incentivo de los bonos por merma. Aduce que sin previo aviso ni falta a alguna regla, de parte de los trabajadores, el premio les fue quitado.
Por otro lado, Pedro, cuenta con la bendición de tener tres hermosas hijas. Aunque no vive con ellas está pendiente de su bienestar. Su actual pareja, con la que convive, le muestra todo su apoyo para ser parte de este sindicato.
Por esa razón, junto a algunos de sus compañeros de sección, intentó organizar un sindicato de empresa. El proyecto resultó fallido porque se encontraron con una fuerte resistencia de la administración local a aceptar la organización.
La principal consecuencia de haberse atrevido a seguir adelante con el sindicato a sabiendas de la oposición de la administración, fue la salida del local tanto suya como de sus compañeros.
Sin embargo, al denunciar los actos de persecución vividos en la inspección del trabajo salieron victoriosos. La empresa además de pagar una indemnización tuvo que reincorporar a los “revoltosos”.
Actualmente, Pedro, se desempeña como tesorero de un sindicato interempresa y se declara apto y con gran entusiasmo por participar de este sindicato en un cargo menor, como delegado.
Uno de los temas que más preocupa a Pedro es la recuperación del beneficio o incentivo de los bonos por merma. Aduce que sin previo aviso ni falta a alguna regla, de parte de los trabajadores, el premio les fue quitado.
Por otro lado, Pedro, cuenta con la bendición de tener tres hermosas hijas. Aunque no vive con ellas está pendiente de su bienestar. Su actual pareja, con la que convive, le muestra todo su apoyo para ser parte de este sindicato.
miércoles, 18 de julio de 2007
Bienvenidos
Sean bienvenidos a su blog Última Palabra, donde la información es transparente. Humildemente yo, Elizabeth Murga, me he ofrecido para crear este sitio con el fin de mejorar los canales de comunicación entre los afiliados del sindicato Jumbo de Valpo.
La idea surge a partir de la poca información que manejan los socios del sindicato sobre horarios de reuniones, avances en el trabajo de la organización, logros etc.
Situación, no obstante, en la que no podemos encontrar culpables, sino falta de medios para llegar a toda la gente que trabaja en este local.
Por otro lado, es de su entera responsabilidad mantenerse al tanto de lo que sucede en la asociación a la cual pertenece. Sea partícipe, a través de sus comentarios al blog, en la toma de decisiones y no permanezca indiferente ante su sindicato, recuerde que todos lo formamos y por lógica todos participamos.
Nuestra misión es brindarle esta herramienta para que se mantenga actualizado y para que ninguna reunión le tome por sorpresa, de usted depende si quiere ser responsable y participar.
En esta primera edicion le mostraremos a los nueve candidatos que aspiran a ser parte del directorio que nos representará ante la empresa. Conózcalos y comente sus ideas debajo de cada artículo. La idea es que el 24 de julio su voto sea informado para que ganen los mejores y no los amigos.
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