Joana cordova de 26 años se desempeña en la sección de pescadería, “la parte de atrás” o de “producción”, como ella le llama. Su principal motivación para entrar al sindicato y pretender ser parte del directorio es reivindicar la parte de producción dentro de las secciones.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
Todo esto, sin intenciones de desmerecer a sus compañeros de las otras secciones, pues entiende que formamos parte de un todo y que con el esfuerzo de cada equipo se logra que Jumbo salga adelante, sólo que quiere acabar con la relación jerárquica que se está dando entre éstos.
Sin embargo, reconoce que a la hora de formar el sindicato, la participación de personal fue mayoritariamente de cajas. Ella piensa que esto se debe a no tener listo un diario mural o más propaganda del sindicato. La gente no se incentiva a participar más abiertamente de las reuniones porque existe mucho miedo a ser despedido por estar afiliado a esta asociación.
Por otro lado, Joana quiere luchar por el trato laboral de los jefes hacia los empleados ya que lo cree deficiente. Hay que evitar por sobre todas las cosas los favoritismos. “A todos por igual”. No es justo que los jefes tengan “preferidos”, por lo tanto espera que se le de la oportunidad de trabajar en el directorio para cambiar esto.
Sabiamente, Joana entiende que un sindicato no se forma de la noche a la mañana y que éste implica tiempo y mucha garra. Conciente de que ser parte del directorio le va a quitar tiempo con su hijo, dice que lo importante son los trabajadores y estar bien con el trabajo.
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