Con fecha de ayer, miércoles 12 de septiembre, se realizaron las votaciones para decidir qué camino tomar respecto de la respuesta entregada por la empresa a nuestro proyecto de negociación.
A las urnas llegaron 211, de un total de 277 inscritos en el sindicato. De los asistentes, se contabilizaron 203 votos a favor de la huelga y 8 en favor de la última oferta de la empresa, que consistió básicamente en volver a negociar de aquí a cuatro años más sin dar respueta ahora a nuestros petitorios.
Por el momento, se espera una nueva votación de los afiliados al sindicato para el 20 de septiembre. Fecha para la que se espera un nuevo avance o recosideración del proyecto de negociación colectiva de parte de la empresa, en vista de la eventual huelga de los tabajadores.
SANCIONES:
La Directiva del sindicato en conjunto con sus socios han decidido implementar un sistema de sanciones para aquellos afiliados que no asistan al lugar y, en el horario establecido, de las votaciones y asambleas que realiza (en este caso miércoles 12 de septiembre en la sede de la CGT).
Por lo tanto, la multa que procederá por no haber ido ayer a votar consiste en el pago de $5.000, pesos que será descontada de su liquidación de sueldo, al sindicato. La multa no se hará efectiva en el caso de tener una constancia médica o justificación otro tipo para argumentar la razón por la que no se presentó a votar.
El fin de este sistema de saciones, que consiste en el pago de una multa en dinero, es evitar o disminuir el ausentismo a las catividades del sindicato, puesto que votaciones como la de ayer son decidoras en el proceso de negociación colectiva y apuntan a que todos los afiliados al sindicato se sientan con el derecho y el poder de decidir el camino que quiere tomar. el sindicato se plantea como una organización democrática, por lo que no asistir a las instancias de debate como también a las de votación, impiden un efectivo desempeño democrático.
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1 comentario:
Compañeros; aprovecho esta oportunidad para tratar una situacion recurrente en su local.Algunos trabajadores han presentado cartas de renuncia a la organización (lo que no se puede evitar por estar protegido por el convenio 87 de la OIT sobre Libertad Sindical), la problematica de estas renuncias es que: 1º.Ustedes estan inmersos en un proceso de Negociacion Colectiva donde la organizacion podría ser sancionada de aceptar esas cartas.2º Las cartas han sido gestionadas a peticion de un superior jerarquico de os trabajadores, quien ha amenazada con mantenerlos en el mismo cargo (sin opcion de ascedender por estar sindicalizados)
Los invito a denunciar estas situaciones que constituyen una practica antisindical, sancionada por el Codigo del Trabajo (art.289 al 294 bis), los Convenios Nº87 y 98 de la OIT ratificados por Chile (que tienen caracter de norma constitucional)
Ya dieron el primer paso que es constituir una organizacion y decirle al empleador que, merecen condiciones dignas. Junto a esto hagan respetar "SU SINDICATO", defiendalo de los cobardes que se escudan detras de un delantal blanco, que cree que con estas acciones tiene el futuro asegurado.
atte.
Claudio Cavieres Herrera
Sindicat Nacional Sta. Isabel
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